Позов румунського інженера щодо його звільнення за розміщення особистих повідомлень на своїй сторінці в соціальній мережі Facebook в робочий час був відхилений Європейським судом з прав людини.
Судді Малої палати ЄСПЛ зазначають, що роботодавець має право перевіряти, чи виконували працівники на робочому місці свої службові обов'язки і не використовували комп'ютер в особистих цілях. Перевірка сторінки у соціальній мережі може вважатися втручанням в особисте життя, але судді ЄСПЛ вважають, що у цьому випадку перевірка виправдана.
Румунського інженера звільнили, коли роботодавець перевірив його сторінку в Facebook і дізнався, що той використовував комп'ютер, аби листуватися зі своїм братом і дівчиною.
Зовсім скоро, прогнозують і в Україні, можливе звільняти з роботи через переписку в Facebook, в робочий час.
Ще раніше повідомлялося, що можуть заборонити Facebook і Instagram дітям.
